就業規則の作成・改定、社会保険・労働保険手続、給与計算などの人事労務分野なら、東京都台東区上野の社会保険労務士事務所、エム・エル・パートナーズまで

企業の発展に欠かせない「人材」を中心に、総合的な経営支援を行う台東区の社労士・経営支援事務所です。
近隣の文京区、千代田区、荒川区、墨田区、北区、足立区、葛飾区等はもちろん、東京都全域、埼玉県、千葉県、神奈川県から全国各地まで、案件により対応させていただきます。

受付時間 9:00~17:00(平日)

03-4405-7931

フェーズ別サポート

フェーズ別サポート

会社を設立し、事業を継続していくうえで、「人」に関する問題は、どのような業態・規模の事業所であったとしても、発生が避けられない重要な課題となります

こちらでは、会社の成長ステージに伴い発生する人事労務分野での様々なお困りごとについて、当事務所で提供する主なお勧めのサービスをご案内いたします。

こちらで挙げているのは一般的なご状況によるサポート例ですが、個々の会社が、さまざまな局面で、どのような人事労務に関する問題を抱えることになるかは千差万別ですので、できる限り柔軟に対応させていただきます。

また、問題解決にどのような方法を講ずるか迷われているときは、実際の具体的なご状況をお打ち合わせさせていただき、どのような支援策が適しているかを提案させていただきますので、まずはお気軽にご連絡ください。

サービス内容の一覧はこちら

会社(法人)を設立したとき、または従業員を雇い始めたときに必要な労働諸法令に関する手続や、起業したばかりで事務作業に時間を割けない、というご多忙な事業所向けのサポート例を案内させていただきます。

会社設立・従業員を雇用したとき(創業期)について詳しくはこちら

事業が軌道に乗り始め、従業員数が増えてきたので、どのような労務管理をすればよいか、また、成長段階の現時点では、とにかく営業活動に力を注ぎたいのでルーティン業務の時間を削減したい、とお考えの事業所にお勧めのサポート例を案内させていただきます。

従業員が増えてきたとき(成長・発展期)について詳しくはこちら

人事労務管理体制を整えたいとき(安定期)

会社の状況が安定しているときに、人材育成・活用の仕組み、労務管理、福利厚生、業務手順などの見直しを図り、更なる飛躍のためにより強固な土台造りに力を注ごうとされる事業所を、さまざまな支援策にてサポートさせていただきます。

事業・組織の体制を見直すとき(転換期)

組織体制の変更に伴う人員の見直し、インソーシング(あるいはインソーシングをしていた業務のアウトソーシング)の検討、人事諸制度の変更、業務改善策の実施など、会社の状況や社会情勢の変化に伴い、事業を見直す局面が発生した場合には、人事労務分野で発生するさまざまな事項を支援させていただきます。また、合併、分割、事業譲渡など、事業再編を行う場合も、状況やご希望に沿ったさまざまな支援をさせていただきます。

そのほかのフェーズで発生するお困りごとに関しましても、ご状況に応じて個別に案内させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

まずはお気軽に、お電話もしくはお問い合わせフォームからご連絡ください。

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実務経験豊富な社会保険労務士が、貴社の身近な存在として、きめ細やかに対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

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