就業規則の作成・改定、社会保険・労働保険手続、給与計算などの人事労務分野なら、東京都台東区上野の社会保険労務士事務所、エム・エル・パートナーズまで

企業の発展に欠かせない「人材」を中心に、総合的な経営支援を行う台東区の社労士・経営支援事務所です。
近隣の文京区、千代田区、荒川区、墨田区、北区、足立区、葛飾区等はもちろん、東京都全域、埼玉県、千葉県、神奈川県から全国各地まで、案件により対応させていただきます。

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就業規則等の制定・改定支援

就業規則等の制定・改定支援

エム・エル・パートナーズの3つの特徴

徹底したカスタマイズ

一社一社、会社によって、これまで組織が歩まれてきた経緯、進んでいく方向性、形成された風土が異なるように、就業規則も、それぞれの会社に適した内容は異なります。

当事務所では、じっくりとお打ち合わせを進めながら、実態に即した貴社独自の就業規則を作成いたします。

豊富な条文数

就業規則に定める内容は、多ければいい、というものではありません。しかしながら、「いざというときのために定めておきたいルール」は、数多くあります。

当事務所では、初回導入基本セット(就業規則、給与規程、育児介護休業規程)でも、約150の条文数を目安として、貴社に最適な就業規則を提案いたします。

運用重視の打ち合わせ

就業規則は、ただ作成しただけではなく、実際の現場において、運用を行っていくことが重要です。

当事務所では、実際に運用を行う貴社が、作成した就業規則をスムーズに運用していただけるよう、きめ細やかにお打ち合わせを行うことで、理解を深めていただきます。

就業規則は、最新の法令に則った内容であることはもちろん、会社の理念、歴史、社風などを踏まえて、実際に運用可能な内容であることが求められています。

従業員が10名以上の会社には、就業規則の作成が義務付けられていますが、とりあえずあれば問題ない、ということではありません。うっかり運用できない就業規則が適用されているばかりに、いざというときに従業員とのトラブルに対処できないケースが見受けられます。

当事務所では、就業規則等の制定・改定の支援をさせていただく際に、人事の現場目線で運用可能かどうかご判断しやすいよう、それぞれの条文の主旨を案内させていただくとともに、貴社のご状況について細かくお打ち合わせを行うことで、可能な限り実態に適した内容を提案させていただきます。

一般的な就業規則等の制定・改定支援の流れ

事前ヒヤリング

まずは、現状貴社で発生している問題点を確認させていただくとともに、貴社の社風や今後の人事労務に関する方針について、細かくヒヤリングさせていただきます。

また、就業規則や諸規程以外に、労使協定、運用マニュアル、ルールブックなど、制改定の際にご参考になりそうな資料があれば、あわせて確認させていただきます。

制定・改定案の提示

ヒヤリングした内容やお預かりした資料をもとに、法令に即しつつ、貴社のご状況に適した内容の制定・改定案を当事務所で作成し、提示させていいただきます。

お打ち合わせ

提示した制定・改定案をもとに内容のご説明をさせていただき、貴社の実情を踏まえながら、詳細のすり合わせを行い、お打ち合わせで決定した事項を、都度加筆修正させていただきます。

運用面での対応までを見据えたかたちで、綿密にお打ち合わせさせていただきますので、進捗状況によって、お打ち合わせが複数回(2~3回程度を目安)にわたることもございます。

納品

最終確定した就業規則または諸規程を、原則データで納品させていただきます。

運用フォロー

納品完了後も、ご要望に応じて、運用面でのさまざまな支援をさせていただきますので、お気軽にご相談ください。

  • 従業員説明会のフォロー
  • 労使協定、雇用契約書の見直し
  • 労働基準監督署への届出
  • 社内書式の作成、見直し
  • 運用マニュアルの修正  ・・・等
  • 上記は、あくまで一般的な流れとなりますので、貴社のご都合に応じて対応させていただきます。
  • 一般的な期間の目安は1~3ヵ月となりますが、スケジュールは、事前に貴社と相談のうえ、進めさせていただきます。

主な就業規則・付属規程の内容

当事務所で支援させていただく主な就業規則・付属規程は、次のとおりです。

  • 就業規則
  • 有期契約社員就業規則
  • パートタイマー・アルバイト就業規則
  • 嘱託就業規則
  • 給与規程
  • 退職金規程
  • 育児・介護休業規程
  • 定年退職者再雇用規程
  • テレワーク勤務規程
  • 休職規程
  • 出向規程
  • 出張旅費規程
  • 転勤赴任規程
  • 社宅管理規程
  • 車両管理規程
  • 役員規程
  • 慶弔見舞金支給規程
  • 安全衛生管理規程
  • 個人情報保護規程
  • 人事制度管理規程 ・・・等

上記以外の諸規程の導入をご検討されている場合も、柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

このようなこともご相談ください

就業規則または付属規程の制定・改定における全面的なご支援のほか、次のような部分的なご支援にも柔軟に対応させていただきます。

  • 自社で作成した就業規則の内容をチェックしてほしい
  • 現在適用されている就業規則のどこに問題があるかアドバイスしてほしい
  • 法改正のあった部分のみ改定案を作成してほしい
  • 一部分だけ条文を改定したが、問題ないか確認してほしい  ・・・等

まずはお気軽に、お電話もしくはお問い合わせフォームからご連絡ください。

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実務経験豊富な社会保険労務士が、貴社の身近な存在として、きめ細やかに対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

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