就業規則の作成・改定、社会保険・労働保険手続、給与計算などの人事労務分野なら、東京都台東区上野の社会保険労務士事務所、エム・エル・パートナーズまで

企業の発展に欠かせない「人材」を中心に、総合的な経営支援を行う台東区の社労士・経営支援事務所です。
近隣の文京区、千代田区、荒川区、墨田区、北区、足立区、葛飾区等はもちろん、東京都全域、埼玉県、千葉県、神奈川県から全国各地まで、案件により対応させていただきます。

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給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシング

アウトソーシングには
このようなメリットがあります

  • 給与計算にかかる事務負担を軽減でき、その時間を別の業務に費やせる
  • 社内で給与情報を扱える従業員を最小限にできる
  • 給与担当者の人事異動や急な退職があっても、後任担当者への引継負担が減る
  • 社内で給与計算を行うためのソフトウェアや保守にかかるコストが削減できる
  • 社外の専門家が客観的に業務を行うことにより、社内では気付きにくい給与計算の問題点が洗い出せる ・・・等

 

 給与計算は、業務が煩雑なうえに、労働基準法をはじめ幅広い専門知識を必要とするため、社内で専任の担当者を育成するには、膨大なコストの発生が想定されます。

 当事務所では、実務経験豊富な社会保険労務士が給与計算業務を代行することで、貴社にかかるコスト負担を削減するとともに、貴社の貴重な人材を有効にご活用いただけるよう、支援させていただきます。

エム・エル・パートナーズの給与計算アウトソーシングの特徴

細やかなヒヤリング

 当事務所では、給与計算アウトソーシングをご依頼いただく際に、現状の問題点、ご希望される業務範囲、スケジュールの目安、今後のご意向や業務遂行手順など、細かく確認させていただくことで、画一的なサービスだけではなく、貴社にとって最適なサービスを提供させていただくよう、心がけております。

 そのため、まずは、初回のお打ち合わせの段階から、お聞かせいただける範囲でじっくりお打ち合わせさせていただくとともに、業務スタート後も、運用などでご不明な点や懸念事項がございましたら随時お打ち合わせを重ね、より円滑に業務をご提供させていただけるよう整え続けてまいります。

継続的な改善提案

 給与計算業務は、初期段階で業務手順を定例化された後も、たとえば人数の大幅な増減、新たな手当の創設、給与担当部門の変更などのご状況や社会情勢の変動などにより、その運用方法を見直す局面がでてまいります。

 また、実際に給与計算業務が本格稼動してから、数ヵ月ほど経過すると、業務開始までは見えていなかった問題点や懸念事項が表面化するケースが多々見受けられるとともに、実際に給与計算業務を進めることにより、より効率的な運用手順なども考案しやすくなります。

 当事務所では、給与計算アウトソーシングの開始にあたり、原則として初期導入期間を設けさせていただいており、まずはその期間の中で、今後の業務運用についてご相談させていただきますが、常により良いサービスのご提供となるよう、そして、できるだけ簡素化された貴社内での業務フロー構築のお役に立てるよう心がけておりますので、初期導入時点で構築した運用手順のみに留まらず、改善が見受けられるような箇所がございましたら、積極的に改善策のご提案を行い続けてまいります。

豊富な実務経験と柔軟な対応力

 当事務所では、所長自らが約12年間の給与計算経験を携えております。約2~300名の事業所規模(中小企業、上場企業など)で、小売業、卸売業、建設業、出版業、広告業、情報通信業、不動産業、サービス業などのさまざまな業種の給与計算実務を幅広く手がけた経験を活かして、それぞれの規模や業種に適した、実務中心の柔軟な対応をさせていただきます。また、お客様の実態に適した独自のチェック機能を構築して業務を行いますので、特殊な給与計算でもご安心ください。

アウトソーシングの料金例について詳しくはこちら

給与計算アウトソーシングのサービス形態

 給与計算アウトソーシングは、原則として顧問サービス(継続支援)の形態にて、業務を代行させていただきますが、貴社のご状況により、スポットサービス(個別支援)での形態でも対応させていただきます。

 また、実際の給与計算業務スタートの前段階として、貴社の規模にもよりますが、通常のケースで約1ヵ月ほどの、初期導入期間を設けさせていただいております。

 初期導入期間で一般的に行う業務は、給与計算に必要なデータの授受、給与計算業務開始に向けたシステムの構築、スケジュール案の調整、今後の運用手段のご相談、納品物の形式のご確認、現状の問題点の洗い出し対応策のご提案、テストランの実施など、今後の運用のために必要に応じた業務を、適宜進めさせていただきます。

 なお、緊急時の給与計算早期本格稼動なども、可能な限り対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。

料金の目安について詳しくはこちら

このようなこともご相談ください

給与計算アウトソーシングは、原則として貴社より必要資料をご提供いただいたうえで、当事務所にて業務を進めさせていただきますが、次のようなご支援にも、ご相談させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

  • 自社で行った給与計算結果をチェックしてほしい
  • 毎月の給与を自社で行うにあたり、注意すべき点を指摘してほしい
  • 給与処理後、経理実務で使用したい資料があるのだが
  • 未経験の担当者が業務を覚えるまでの間のみ、対応してほしい ・・・等

なお、給与計算と社会労働保険手続は、アウトソーシングを行うにあたって必要となる情報の多くが重複していることから、2つのサービスを同時にご依頼いただくことで、より業務の簡素化が図れます。ぜひ、あわせてご検討ください。

まずはお気軽に、お電話もしくはお問い合わせフォームからご連絡ください。

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実務経験豊富な社会保険労務士が、貴社の身近な存在として、きめ細やかに対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

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