就業規則の作成・改定、社会保険・労働保険手続、給与計算などの人事労務分野なら、東京都台東区上野の社会保険労務士事務所、エム・エル・パートナーズまで

企業の発展に欠かせない「人材」を中心に、総合的な経営支援を行う台東区の社労士・経営支援事務所です。
近隣の文京区、千代田区、荒川区、墨田区、北区、足立区、葛飾区等はもちろん、東京都全域、埼玉県、千葉県、神奈川県から全国各地まで、案件により対応させていただきます。

受付時間 9:00~17:00(平日)

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人事制度の構築支援

人事制度の構築支援

  • 従業員の能力を高めて、会社の発展につなげたい
  • 会社への貢献度が高い従業員を、適正に評価したい
  • 従業員が安心して働ける仕組みを作りたい  ・・・等

従業員を雇用する会社にとって、会社発展の中核となる人材活用は、会社の状況や社会情勢の変化に応じて、常に発生する課題です。

当事務所の人事制度構築支援は、貴社ご発展の戦力となるかけがえのない人材を有効活用すべく、貴社の目指す今後の人事方針が浸透されたオリジナルの制度を、じっくりとお打ち合わせを重ねながら、構築支援させていただきます。

同一労働同一賃金対策のご支援

同一労働同一賃金の開始に向けて、当事務所では、貴社のご状況に合わせた様々な支援を行います。

次の例のような疑問やお悩みごとなどございましたら、お気軽にお問い合わせください。

  • 同一労働同一賃金とはどのようなもの?
  • 当社はパートタイマーを多数雇用しているが、気をつけることはあるか?
  • 契約社員のために人事制度を導入したい
  • 同一労働同一賃金の取り組み方について、相談にのってほしい

主な人事制度の内容

当事務所で支援させていただく主な人事制度は、次のとおりです。

  • 資格等級制度
  • 給与制度
  • 賞与制度
  • 退職金制度
  • 評価制度
  • 労働時間、休日、休暇制度
  • 転勤赴任、借上社宅制度
  • 休職制度
  • 執行役員制度
  • 教育、研修制度 ・・・等

上記以外の制度導入をご検討されている場合も、内容に応じて対応させていただきます。また、制度の範囲につきましても、トータル支援からご要望に応じたスポット支援まで、柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

一般的な人事制度の構築支援の流れ

事前ヒヤリング

まずは、貴社の経営方針、人事理念等をお聞きしたうえで、構築する制度の目的や人事方針を踏まえて、制度の全体像や方向性を相談させていただきます。

貴社と当事務所の双方で、構築する制度の基本方針を確認するのと同時に、スケジュールのすり合わせや必要資料のご準備などを、進めさせていただきます

現状分析等

貴社よりお預かりした資料をもとに、多角的な視点から分析を行うことで、現状把握、問題点の洗い出し、改善策の提案などを行わせていただきます。

その他、必要に応じて、現場の従業員様からヒヤリングや意識調査をさせていただくこともあります。

制度構築のお打ち合わせ

事前ヒヤリングや現状分析の結果をもとに、当事務所から、進捗にあわせた制度案を提示させていただきます。ご提示の都度お打ち合わせを重ねていき、貴社の人事方針やご意向を細かく確認させていただきながら、構築を進めさせていただきます。

試算検証および経過措置の検討

シミュレーションを行い、新たな制度を導入することによる人件費のコスト試算や、個々の従業員様にかかる影響などを検証いたします。

シミュレーション結果を踏まえて、制度の内容を再検討するほか、急なコスト変動を逓増、逓減させるための経過措置を構築させていただきます。

導入支援

新たな制度を導入するにあたってのさまざまな支援を、ご要望に応じたかたちで行わせていただきます。

  • 役員説明資料、従業員説明資料の作成
  • 個別労働条件変更通知書の作成
  • 就業規則他関連諸規程の制改定
  • 労働基準監督署への届出
  • 社内書式の作成、見直し
  • 運用マニュアルの修正  ・・・等
  • 上記は、あくまで大まか流れであり、実際には、スケジュールの進捗や構築内容の状況などにより、一部工程を何度か前後させながら、進めさせていただきます。
  • 一般的な期間の目安は、構築する制度の内容、作業量、貴社の規模などによって、2~10ヵ月となりますが、スケジュールは、事前に貴社と相談のうえ、進めさせていただきます。

まずはお気軽に、お電話もしくはお問い合わせフォームからご連絡ください。

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実務経験豊富な社会保険労務士が、貴社の身近な存在として、きめ細やかに対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

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