就業規則の作成・改定、社会保険・労働保険手続、給与計算などの人事労務分野なら、東京都台東区上野の社会保険労務士事務所、エム・エル・パートナーズまで

企業の発展に欠かせない「人材」を中心に、総合的な経営支援を行う台東区の社労士・経営支援事務所です。
近隣の文京区、千代田区、荒川区、墨田区、北区、足立区、葛飾区等はもちろん、東京都全域、埼玉県、千葉県、神奈川県から全国各地まで、案件により対応させていただきます。

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労務コンプライアンス診断

労務コンプライアンス診断

従業員を雇用する会社は、常に労務コンプライアンスを意識した経営が求められています。会社に潜む労務リスクに気付かず、適切な労務管理を行わないままですと、リスクが顕在化した際に会社が受ける損害により、その後の会社経営に重要なダメージを受ける可能性があるからです。

当事務所では、外部専門家の視点から労務コンプライアンス診断を行うことにより、貴社の労務コンプライアンス上の運用が適正かどうか、問題点の洗い出しから、改善策の提案までを行わせていただきますので、今後の適切な労務管理実施の判断材料としてご活用ください。

一般的な労務コンプライアンス診断の流れ

事前確

労務コンプライアンス診断を行うにあたって、事前に次のことを確認させていただきます。

  • 労務コンプライアンス診断を行う目的
  • 労務コンプライアンス診断を行う項目
  • 労務コンプライアンス診断を行う対象範囲

上記内容を確定した時点で、具体的なスケジュールや資料のご準備を進めさせていただきます。

労務コンプライアンス診断の実施

確定した診断事項に沿って、労務コンプライアンス診断を実施いたします。実施にあたっては、お預かりした労務管理資料の確認、現場担当者の実態ヒヤリング、実務手順のモニタリングを、必要に応じて行わせていただきます。

診断結果の報告

診断結果から、問題点と改善策を報告書にて提示のうえ、報告会を実施させていただきます。

労務コンプライアンス診断は、上記のように当事務にてトータルで行うほか、貴社が主体となって実施するプロジェクトチームに参加し、要所ごとにアドバイスさせていただくなど、貴社のご要望に応じて柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

サービス提供後の改善フォロー

当事務所では、労務コンプライアンス診断の結果、浮き彫りとなった労務リスクについて、改善を支援するためのさまざまなサービスメニューを設けております。どのサービスが適しているかなどのご相談も承っておりますので、ぜひお気軽にご連絡ください。

サービス内容の一覧はこちら

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